「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/31

2020-06-01 15:17:00

【问题1】

问:我是合资企业门店销售员,突然接到公司通知,说我是低效门店导购员,要按照公司规定裁掉我,合法吗?

答:公司以业绩不合格未经调岗、培训直接解除,涉嫌违法解除,员工可以主张违法解除赔偿金。

【问题2】

问:怀孕初期去医院检查,有流产征兆,医院让我休假保胎,保胎假应该怎么算?

答:产检时间算正常出勤,如果因为先兆流产,后续需要休息的,保胎休假按照病假工资发放。

【问题3】

问:公司说因为经营紧张,销售部员工都暂不发工资,事先也没有和销售部员工沟通,但是其他部门都按时发了工资了,请问这么做合法吗?

答:不合法。公司必须按时足额发放工资,少发或迟发需征得员工同意。

【问题4】

问:工作一年零3个月,没签劳动合同,还可以主张双倍工资赔偿吗?

答:还可以主张9个月的二倍工资差额。

【问题5】

问:入职时签订的劳动合同约定每月工资在次月10日发放,但公司一直是次月30日才发放工资,请问我的工资发放日到底应该按次月10发还是次月30日发?

答:以实际履行的方式变更劳动合同约定的内容,时间超过一个月的,视为双方对变更达成一致,因此工资应该按次月30日发放。

【问题6】

问:未婚先孕,不打算要孩子,想做人流,如果请假算病假还是事假呢?人流手术费能报销吗?公司若以未婚先孕不符合法律规定为由辞退我,是否违法?

答:流产可以休流产假,凭医院开具的假条向公司申请。未婚先孕不符合计划生育条例,一般生育保险不予报销;另外公司以未婚先孕辞退员工属于违法解除。

【问题7】

问:在一家公司工作至今已有十年6个月,最后一次合同到期后,公司有6个月没有跟我续签劳动合同,同时公司拖欠工资半年了,个人被迫解除劳动关系,仲裁可以主张哪些权益呢?

答:可以主张解除补偿金和6个月未签合同二倍工资差额。

【问题8】

问:母亲到50岁,单位解除劳动合同,单位有义务支付赔偿么?

答:如果你母亲从事的是非管理岗工作,50周岁到达退休年龄,单位解除不需要支付补偿。

【问题9】

问:试用期想离职,需要提前多长时间通知公司,期间的工资什么时候结算呢?

答:试用期辞职需要提前3天通知公司,离职时一次性结清工资。

【问题10】

问:合同到期后,单位5个月都没有和我续签,而且一直拖欠工资,想辞职,如果这时候辞职,会不会影响仲裁时未签订劳动合同二倍工资的诉求呢?

答:不影响,未签合同和辞职补偿可以一并仲裁。

 

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