「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/30

2020-05-30 22:03:00

【问题1】

问: 工作两年多,公司未上社保,可以要求公司赔偿多少钱?

答: 公司不缴纳社保,可向社保稽核投诉补缴,双方补缴,原则上公司不折现赔偿。

【问题2】

问:与公司签订非全日制合同,合同约定离职需要提前15天申请,申请离职后必须再干15天吗?还是随时可以离职?

答:所签合同约定了,就须按合同履行。

【问题3】

问:在单位工作期间得病了,辞职后可以要求公司给赔偿吗?

答:如果所患疾病属于职业病范畴的,属于工伤,需要做劳动能力鉴定,离职时根据鉴定的伤残级别给补偿;个人生理疾病的,原则上公司不赔偿。

【问题4】

问:入职时公司说干满三个月就有8天的假,现在我孩子要结婚需要休假,他们只给4天的假,合理吗?

答:公司不违法,公司可以单方决定批准员工是否休假或休假多少天。

【问题5】

问:在不同的单位一共交了六年保险,然后自己交了六年保险,我现在能有几天年假呢?

答:如果自己交社保的期间没有实际工作的话,年假5天;有实际工作的,10天年假。

【问题6】

问:因为疫情回京后被隔离14天,隔离的14天算事假吗?

答:2月14日之后因私出京,再返京被隔离14天的,算事假。

【问题7】

问:公司给我发了offer,结果突然又说不录用了,能申请赔偿吗?

答:可以要求公司承担缔约过失赔偿责任。包括因面试产生的交通、通讯等费用,以及因此丧失其他工作机会产生的损失。

【问题8】

问:员工在工作期间徇私舞弊,给公司造成损失,可以辞退并要求其补偿吗?

答:员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以解除劳动关系,并要求员工赔偿损失。

【问题9】

问:入职后单位没给交社保,而且入职时单位要求签署自愿放弃社保的协议,应该怎么维权?

答:社保是强制性的,员工签署的自愿放弃社保协议是无效的,可以要求公司补缴社保。

【问题10】

问:请问丧假规定直系亲属有哪些人?

答:直系亲属包括父母、配偶和子女。

 

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