「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/29

2020-05-30 22:01:00

【问题1】

问:在公司上班五年多,因犯错误被单位开除了,可以要求单位给我补偿金吗?

答:要看犯了什么错,如果构成严重违反公司制度的,没有补偿。

【问题2】

问:公司今天突然发出一条消息,下月起要拿出员工月工资的百分之20做为绩效考核工资,请问这样合理吗?

答:不合理。公司改变工资结构需要经过员工民主制定程序。

【问题3】

问:劳动合同到期,公司不续签,赔偿谈不拢,也不给解除通知书,该如何处理?

答:公司不给解除通知书,那就继续上班,可以主张未签合同二倍工资。

【问题4】

问:孕妇请病假,公司要求必须是三甲医院的假条,合理吗?

答:不合理,只要是正规医院的假条就可以。

【问题5】

问:上班5天因为身体不舒服,上班中打瞌睡,公司领导看见了,直接就把我开除了。

答:如果是短时间的,偶尔性的打一下瞌睡,公司开除涉嫌违法解除,可以要求违法解除赔偿金。

【问题6】

问:单位在北京平谷区,我本人是北京顺义区人,发生劳动争议在顺义劳动仲裁可以吗?

答:不可以,须在单位所在地申请仲裁。

【问题7】

问:入职新公司,劳动合同里,薪资这一项没有写具体金额,写的是以《录用通知书》为准,请问这样合理合法吗?

答:合法,可以在合同外单独以其他书面形式约定工资。

【问题8】

问:上班8个月没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,今年5月底被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗?

答:可以申请仲裁要求未签合同及辞退赔偿,补缴社保需要去社保稽核部门办理。

【问题9】

问:入职一个月了,准备签合同,可是跟入职之前谈好的不一样,我想辞职,还要不要先把合同签了?

答:建议签一下也是好的,万一公司不给结工资,也好有个证据。

【问题10】

问:我父亲受工伤,是颈髓损伤,现在生活不能自理,是我母亲一直在照顾。我想咨询我母亲是否应该有陪护费,我父亲的工资是否应该正常发放?

答:工伤停工留薪期内全额发工资,期满后继续休养的,发病假工资。受伤职工需要护理的,单位解决护理问题或是赔付护理费。

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