「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/28

2020-05-28 19:04:00

【问题1】

问:违反公司规定被辞退,还有工资吗?

答:有,员工只要工作了,公司就需要结清工资,但如果因违规导致公司损失,公司有权追究。

【问题2】

问:离职时公司要求签署保密协议和竞业限制协议,但公司未付竞业限制补偿金,协议是否无效?去同行业上班是否属于违反协议?

答:协议有效。离职后,公司连续三个月不支付竞业限制补偿金的,员工可以单方解除竞业限制协议。在此之前去同行业属于违约。

【问题3】

问:因为公司拖欠工资,我提出解除合同并要求赔偿N是否合理?

答:合理。

【问题4】

问:与公司签了保密义务和竞业限制协议,但是未约定竞业协议的补偿金额,我是否还需要遵守这个竞业协议吗?

答:没约定竞业限制补偿金不影响竞业协议的效力,离职后要遵守,员工可以按照在职时工资的30%且不低于当地最低工资的标准要求竞业限制补偿金。

【问题5】

问:体检报告显示血项不合格,经过鉴定是职业病,会有什么样的补偿?

答:职业病享受工伤待遇,经劳动能力鉴定后,根据伤残级别1-10级不等,享受伤残待遇。

【问题6】

问:公司一直以来只有五险没有公积金,单位必须给职工缴纳公积金吗?

答:目前对于农村户口的职工不强制缴纳公积金,城镇户口职工就需要缴纳。

【问题7】

问:在职期间出了工伤,有伤残鉴定书,被公司辞退,能要到哪些补偿呢?

答:根据伤残鉴定结果,1-4级伤残的,退休工作岗位,保留劳动关系,享受一次性伤残补助金和伤残津贴至退休;5-10伤残的,解除劳动关系后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【问题8】

问:未满18周岁,能上班吗?

答:年满16周岁就可以工作。

【问题9】

问:离职时因为加班费问题有争议,就没在工资已结清的离职表上签字,公司以此为由不给我开离职证明。我应该怎么办?

答:公司不给离职证明,可向劳动监察大队投诉。

【问题10】

问:疫情期间公司发最低工资,但是扣了保险,是否合理?

答:不合理,最低工资不包括社保。

 

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